Les personnes en recherche d’emploi misent souvent sur leurs diplômes ou leurs expériences passées pour faire bonne figure auprès d’un recruteur. Pourtant, les aptitudes propres à chaque personne intéressent aussi énormément les RH. Selon l’étude NACE’s Job Outlook 2015, les employeurs américains accordent même plus d’importance à...
Marché de l'emploi -
21 janvier 2015
A notre époque, de plus en plus de personnes cumulent les heures de travail, ce qui débouche parfois sur des burnout. Pourtant, même si les tâches à faire s’empilent, trimer sans relâche pendant des heures n’est pas forcément la meilleure solution pour venir à bout de ce que l’on a à faire. Au contraire! Enchaîner les heures de travail fatigue le cerveau, ce q...
Gestion de carrière -
14 janvier 2015
Les jeunes à la recherche d’un avenir professionnel ont de nombreuses possibilités de découvrir quel est le métier qui est fait pour eux. Avec les centres d’orientation scolaire et professionnelle, le Salon des Métiers et de la Formation ou les séances d’information Info-Métiers, ils peuvent se faire une idée claire de leur future carriè...
Formation -
7 janvier 2015
Le site AdvertsData a passé au crible les postulations reçues par les entreprises de notre pays en 2014. Tout y est analysé, du nombre de dossiers envoyés pour un poste donné, à la qualité des postulations, en passant par les différents moyens de publication des annonces. Un point ressort clairement, la Suisse se débrouille assez bien! En eff...
Marché de l'emploi -
17 décembre 2014
Avant de recruter, l’employeur teste de multiples moyens pour découvrir si un candidat serait adéquat pour le poste à repourvoir. Entre les tests psychologiques, les tests pratiques ou les questions de mises en situation, tous les moyens sont bons pour trouver la perle rare. En effet, quand on sait qu’une erreur de recrutement coûte de 50 000 à 100 000 euros (selon une &e...
Marché de l'emploi -
10 décembre 2014
